Inhimillinen valmentaminen ei tarkoita vain empatiaa ja hyvän fiiliksen luomista. Sitä täytyy ohjata selkeät tavoitteet sekä valmentajan tilannetaju. Vain pitkäjänteisellä, systemaattisella ja inhimillisellä kehitysotteella syntyy pysyviä tuloksia.
Tavoitteellinen inhimillisyys on huippuvalmentajan valttikortti. Yritysvalmentajan on osattava lukea ihmistä. Hänen tulee tunnistaa valmennettavan yksilön vahvuudet, kehityskohteet ja kehittymisen mahdollisuudet. Inhimillisyyden kyky ulottuu kuitenkin tätä pidemmälle:
Inhimillinen valmentaja
- kohtaa yksilön aidosti
- hyväksyy ihmisen keskeneräisyyden
- huomioi yksilön taustalla vaikuttavat tekijät
- hyödyntää yksilön ominaisuuksia tämän suorituskyvyn kehittämisen tukena
- ohjaa yksilöä tavoitteellisesti oikeaan suuntaan
Valmentajan inhimillisyys luo edellytykset luottamuksen syntymiselle valmennussuhteessa. Syntynyt luottamus antaa luvan valmentaa sekä saa valmennettavan heittäytymään kehittymisprosessiin.
Huippuvalmentajan inhimillisyys ei ole päälaen silittelyä ja hyvän valmennusfiiliksen luomista, vaan tavoitteellista toimintaa, joka ohjaa yksilöä oikeaan suuntaan. Huippuvalmentaja näkee yksilöä pidemmälle ja syvemmälle. Näin hän ohjaa ja motivoi yksilöä suorituskyvyn kehittämisessä huipputuloksin.
